末位淘汰被辞退是否有补偿，需看劳动合同约定。根据《劳动合同法》，若合同未约定末位淘汰，公司无权以此解除劳动关系，否则应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫末位淘汰被辞退，补偿看约定。有约定无补偿；无约定可维权。具体操作：1.检查劳动合同是否约定末位淘汰；2.若无约定，与公司协商经济赔偿；3.协商不成，申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫末位淘汰被辞退，处理方式需视合同约定。若合同有约定，则无补偿；若无约定，可要求公司双倍经济补偿。选择处理方式时，应首先检查劳动合同内容，再决定是否维权。
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