若老板持续拖欠工资，根据《劳动法》的相关规定，在接到员工举报后，劳动行政部门有权进行调查处理。如《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动行政部门可能会责令老板支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或采取其他处罚措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁，你还可以尝试以下方式催促老板发放工资：1. 与老板进行面对面沟通，明确表达工资需求；2. 联合其他被拖欠工资的员工共同向老板施压；3. 寻求工会帮助，由工会代表你与老板协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保仲裁或诉讼的成功，你应准备以下证据：1. 劳动合同，证明你与老板的雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，证明老板拖欠工资的事实；3. 与老板或财务的聊天记录截图，证明你曾尝试沟通但无果。这些证据将有助于仲裁庭或法院判断案件事实，维护你的合法权益。
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