您想了解具体的法律依据，这完全合理。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。您的私企老板未按照年薪约定支付工资，而是改为日薪，这违反了劳动法规定。您可以通过向劳动局投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权，这些法律途径旨在保护您的劳动报酬权益，确保您得到应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受损害需做到：明确劳动合同中工资支付方式及时间，保留工资条、劳动合同等证据。如遇工资被克扣或未按约定支付，及时通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权。同时，了解并遵守劳动法规定，确保自身行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您选择法律途径维权，可这样做：首先，收集工资条、劳动合同等证据，证明年薪约定。其次，到当地劳动局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板按年薪支付工资及赔偿。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。记得保持冷静，依法维权。
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