女工50岁养老保险未够15年能退休吗

女工50岁养老保险未缴满15年，一般不能退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。法定退休年龄女性一般为50周岁（具体可能因工种等因素有所不同），但养老保险的缴费年限是领取养老金的必要条件之一。因此，若女工在50岁时养老保险未缴满15年，则不符合领取养老金的条件，也就无法办理退休。提醒：若女工已达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，且单位不再为其缴纳社保，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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具体操作：1. 补缴养老保险费：需向当地社保部门咨询补缴政策，了解补缴金额、补缴年限及补缴流程。根据政策要求，准备相关材料并办理补缴手续。2. 延迟退休：若选择延迟退休，应与单位沟通并了解单位政策。在确保单位同意继续缴纳社保的前提下，继续工作并按时缴纳社保费用。期间，应关注社保政策变化，确保在达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满15年后，能够及时办理退休手续并领取养老金。3. 特殊情况处理：若女工因特殊原因（如健康问题）无法继续工作，可考虑提前办理退休手续，但需注意这可能影响养老金的领取金额。在此情况下，应咨询专业律师或社保部门，了解相关政策和可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女工在养老保险缴费年限不足的情况下，有以下常见处理方式：1. 补缴养老保险费：通过一次性补缴或逐年补缴的方式，使养老保险缴费年限达到15年。2. 延迟退休：继续工作并缴纳社保，直至养老保险缴费年限满15年后再办理退休。选择方式时，应综合考虑个人经济状况、健康状况、单位政策以及未来职业规划等因素。