十四岁打工可以做什么

十四岁属于童工，一般禁止打工。根据我国法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。从法律角度看，这是对未成年人身心健康的保护，避免其受到劳动剥削和伤害。若发现孩子长时间未归、有收入但来源不明，可能表明其已非法打工，应及时介入并寻求法律援助。
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从法律角度，处理十四岁孩子打工问题的常见方式有：一是教育引导，向孩子普及法律知识，明确打工的非法性和潜在危害；二是家庭监管，家长应加强对孩子的日常管理和监督；三是法律途径，若孩子已非法打工，可联系劳动监察部门或寻求律师帮助，维护其合法权益。选择方式时，应结合实际情况，优先考虑教育和家庭监管，必要时再采取法律途径。
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从法律角度，针对十四岁孩子打工问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若孩子尚未开始打工，家长和学校应加强法律法规教育，明确告知打工的非法性和潜在后果，引导孩子树立正确的价值观和劳动观。2. 若孩子已非法打工，家长应立即与孩子沟通，了解其打工的原因和经历，同时联系劳动监察部门或律师，协助孩子脱离非法工作环境，并追究用人单位的法律责任。3. 在处理过程中，家长和学校应持续关注孩子的心理状态，提供必要的心理辅导和支持，帮助其回归正常生活和学习轨道。同时，加强家庭监管，防止类似情况再次发生。以上处理方式旨在保护未成年人的合法权益和身心健康，确保其不受非法劳动剥削和伤害。