员工未出勤出了事故怎么赔偿

员工未出勤期间发生事故的赔偿需视具体情形而定。员工未出勤期间发生事故，是否能获得赔偿取决于事故是否属于工伤，以及是否符合法律规定的认定条件。若符合工伤认定标准，用人单位或工伤保险基金应依法承担赔偿责任；否则可能需自行承担相关损失。若事故发生于上下班途中，且非本人主要责任，可认定为工伤；若员工未出勤但仍在工作时间内，且因工作原因外出，如出差或执行任务途中，也可认定为工伤；若员工未出勤且无正当理由，如擅自离岗、旷工期间发生事故，则一般不认定为工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。
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员工未出勤期间发生事故是否属于工伤需结合法律规定判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。若员工在未出勤但仍在合理上下班时间内，如迟到、早退、请假后返岗途中发生交通事故，且交警部门出具的事故责任认定书显示非本人主要责任，可申请工伤认定。若员工未出勤且非在上下班途中，如擅自离岗外出期间发生事故，则不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。因此，事故是否发生在合理上下班时间、是否属交通事故、是否非本人主要责任，是判断赔偿责任的关键。
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员工未出勤期间发生事故后的行动建议可参考如下内容。1、立即收集事故相关证据：包括事故现场照片、视频、交警出具的责任认定书、医疗记录、目击证人证言等，以作为后续工伤认定或索赔的基础。2、及时申请工伤认定：若事故发生在合理上下班途中，应在事故发生后一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过诉讼时效。3、咨询专业律师：因工伤认定标准较为严格，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议，确保程序合法、证据充分。4、保留相关费用票据：包括医疗费、交通费、护理费等，以便后续主张赔偿。选择合适的解决方案应重点考虑事故是否符合工伤认定标准、证据是否充分以及是否在法定时效内。建议优先通过法律专业人士评估，再决定是否申请工伤认定或提起诉讼。如您不确定事故是否属于工伤，或在申请工伤认定过程中遇到困难，建议尽快联系专业律师，获取详细指导。
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员工未出勤期间发生事故可能存在以下法律风险。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，逾期未申请则可能丧失工伤赔偿权利。例如，员工在2023年5月1日发生事故，若未在2024年5月1日前申请工伤认定，将可能无法获得工伤保险待遇。2、证据链断裂风险：如未取得交警部门出具的事故责任认定书，或未保存现场证据，可能导致无法证明事故发生在上下班途中，或非本人主要责任，从而被拒绝认定为工伤。例如，员工在骑车回家途中发生车祸，但因未报警、未拍照，事后无法还原事故过程，影响认定结果。