公司闲置人员也应按合同约定支付工资,不得仅发基本工资。《劳动合同法》规定,用人单位需按约定和国家规定支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付,劳动者可申请支付令,否则将承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难,影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫闲置人员工资需按约定付。具体操作:1. 查看劳动合同,明确工资约定;2. 如公司欲调整,需与员工协商,并确保合法;3. 若公司拖欠,员工可申请支付令;4. 保持沟通,确保双方权益,避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司闲置人员工资问题,常见处理是按合同约定支付,或协商调整。若公司因经营困难需调整工资,应与劳动者协商,并确保不违反《劳动合同法》。选择处理方式时,应优先考虑合法性和员工权益,避免法律纠纷。
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