下班出去给车撞了，上不了班一个月，公司不交社保可以吗?

如果在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤范围，公司应依法缴纳社保并承担相应责任。若职工在事故中承担主要责任，则无法认定为工伤，公司不交社保的行为仍属违法。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可能面临行政处罚。

1. 若属工伤情形：职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，依法应认定为工伤，公司必须为其缴纳工伤保险。
2. 若属非工伤情形：如职工在事故中负主要责任，不能认定为工伤，但公司仍需为职工缴纳社保，否则构成违法。
3. 若公司未缴纳社保：无论是否构成工伤，公司未依法为员工缴纳社保均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保并承担滞纳金。
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依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故发生在下班途中，且经交警部门认定职工不负或次要责任，那么该事故应被认定为工伤，公司必须为其缴纳工伤保险，否则将面临行政处罚。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，无论是否构成工伤，公司都必须依法为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求公司补缴社保并承担相关法律责任。
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1. 立即报警并获取事故责任认定书：这是判断是否属于工伤以及是否可申请赔偿的关键证据，需在事故发生后第一时间向交警部门申请。
2. 向公司报告事故并申请工伤认定：若事故发生在上下班途中且非本人主要责任，应尽快向公司提交事故认定书，要求公司协助申请工伤认定。
3. 收集劳动关系和社保缴纳相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司未依法缴纳社保，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求公司补缴社保及滞纳金。

选择解决方案时，应重点考虑事故责任认定结果、公司是否配合以及是否存在社保缴纳违法行为等因素。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，建议及时联系专业律师获取详细指导。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若事故责任认定为职工主要责任，将无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇，导致医疗费用、误工费等需自行承担。
2. 社保权益受损风险：例如，公司未依法缴纳社保，员工在医疗、养老等方面将无法享受相应保障，未来可能面临高额自费医疗支出或养老金缺失的问题。

以上风险若未及时处理，可能导致员工在经济和法律层面遭受双重损失，建议尽早采取合法途径维权。