派遣工被退回，应首先确认退回理由。若劳动者无过错，用工单位不得随意退回。《劳动合同法》规定，非法退回或解除需担责。严重情况下，可能导致用工单位和派遣单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工被退回，常见处理方式为与用工单位、派遣单位沟通协商，或提起劳动仲裁。选择时，应根据退回原因、合同条款及法律规定，决定是协商还是仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工被退回，应：1. 确认退回原因，保留证据；2. 与用工单位沟通，要求合理解释；3. 若无过错被退回，向派遣单位申诉；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。
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