超生后被开除，求应对策略。

针对您提出的超生被开除后公司是否需要支付经济补偿金的问题，首先要明确的是，如果开除决定是基于公司的规章制度且该制度合法合规，并明确规定了超生为解雇事由，那么公司可能无需支付经济补偿金。但值得注意的是，我国劳动法并未将超生作为法定的解雇事由，因此，如果公司的解雇决定仅因超生而违反劳动法相关规定，如未提前通知或未遵循法定解雇程序，劳动者仍有权主张合法权益。此时，可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于经济补偿的规定，视具体情况判断公司是否需要支付经济补偿金。
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从法律角度看，超生并不直接构成公司解雇员工的合法事由。我国劳动法主要关注劳动合同的签订、履行及解雇程序的合法性，并未将超生列为法定解雇事由。因此，公司若仅因员工超生而开除，可能面临法律风险。员工在此情况下，有权依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。
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若公司规章制度未明确超生为解雇事由但仍开除，您可以采取以下措施：1.与公司沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供书面解雇通知；2.若认为解雇决定不合理，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得经济补偿；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明解雇决定的违法性。