员工病假工资超过6个月怎么算

员工病假超6个月，工资按标准发放。依据《劳动法》等规定，病假超6个月，从第7月起，不满10年发70%基本工资，10年及以上发80%，21年及以上发90%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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病假超6个月工资算法：1. 工作年限不满10年，发70%基本工资；2. 工作年限10年及以上，发80%基本工资；3. 工作年限21年及以上，发90%基本工资。具体操作需核对员工工作年限，按对应比例计算并发放工资，确保合法合规。
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处理员工病假工资问题，需依据法规标准计算。对于超过6个月的情况，根据工作年限分段计算发放比例。选择时，应严格遵循法律规定，确保公平合理，避免劳动纠纷。